乔楠这边完全无从下手，那么聪明的人，自然是把目光放在了社长的身上，希望社长可以多向乔楠推荐自己，说说自己的好话。

　　一个、两个也就算了，社长可以把这些人选都交到乔楠的面前，让乔楠自己去头疼。

　　可是找自己的人太多了，社长不可能都把这些人的资料放到乔楠的面前，让乔楠挑啊。

　　但凡是有野心，想在大学里有一个好的表现的学生，一个社团，一个发展趋势极好，名声优良的社团的副社长之位，盯的人，真心是数不过来。

　　“乔副社长，这事儿吧，你还有半年的时间去决定，不着急。”这会儿被乔楠问起，社长一脸的尴尬，还是决定，把那些来找过自己的人，通通压下去。

　　找自己的人多了，推荐谁都不合适，哪怕他推荐的不止一个，最后还是得由乔楠决定，乔楠说的话，才算数。

　　像到了这种比较敏感的时期，学校里的风向也是有改变的。

　　大家都是大学生了，很快也将迈向真正的社会，一个人独立工作生活。在这样的情况之下，学生的心思更复杂多变，一些社会上常见的不良风气，在学校里，未必就干干净净，一点都没有。

　　社长还想太太平平地退下来，混个荣休呢。

　　万一这个时候被人抓到一点什么把柄，坏了自己的名声，把自己原本能得到的荣誉都给毁了，那不是得不偿失吗？

　　社长不想因为那点蝇头小利，做出捡了芝麻丢了西瓜这样的蠢事儿。

　　他也大三了，很快要选择实习单位，大四毕业后挑选公司，努力就业。

　　什么都没有他在学校混一个公认的好评重要，那一点小小的利益，还是丢了比较好，等他出了社会找到好工作，这点好处算个屁！

　　有了决定之后，社长又把这个皮球踢还给乔楠：“乔副社长，我跟你的情况一样，你要头疼你副社长位置的人选，我还头疼、心烦我的位置呢。乔副社长，我给你的建议是，趁着今年招收新生，社团会在前在后开展两次活动，你多花点时间，观察老社员，或者是发展新社员，我实在是帮不上你的忙。”

　　乔楠合上计划，一脸地无奈：“好吧，那我尽量抽出时间来观察一下。”

　　接自己副社长位置的人，不单可以选大二的人，也可以挑选大一的，要知道，许胜男可不就是因为这样，才挑上的乔楠吗？

　　问题是，但凡学校开展活动，晚上进行的比较多，白天的少。

　　作为宝妈，乔楠的时间少之又少，唯有努力挤挤，看是不是还能挤出一点来。

　　除了副社长接班的问题之外，接下来的其他问题，讨论起来容易多了。

　　今年新英语社同样不用为赞助的事情发愁，不同的是，今年来新英语社洽谈赞助各种问题的人不是别人，是乔楠的老熟人——许胜男。

　　至于高岩和许胜男这会儿找的是什么主意，乔楠大概猜到一点。

　　身为一个学生，到了实习期，发愁自己不能去一个好的单位实习，学习、积累到更多更有用的经验。这个时候，高岩的公司可以给实习学生提供这样的机会。

　　当然，这也是挑人的。

　　最好的公司，还有一些从北大毕业的荣誉毕业生，这些人与母校都还有联系，偶尔也会提供那么几个难能可贵的位置。这几个位置，不够优秀的学生，别想了。

　　拔尖的只有这么几个，要实习的学生却那么多，被挤下来的这些学生之中，必须还是有好，有有能力的。

　　这个时候，高岩的公司刚好可以借着校友、学长的身份，捞一波有能力，有耐心，抗压性好的后辈，拉到自己的公司里来实习。

　　这个实习，也是高岩对这些学妹、学弟的一个观察、考验过程。

　　表现好的，许胜男就是他们的将来，表现不好的，那么实习单纯只是实习，实习期结束了，那就拜拜，至于大四更长的实习期，你也不用来了，机会总也要分给别人一点，不是吗？

　　因为专业的关系，知道高岩的安排，乔楠也很少向高岩推荐这一类的人。

　　不过，但凡乔楠开口了，高岩必给乔楠一个面子，而乔楠推荐给高岩的人，目前为止，还没有错的。

　　其实，乔楠在北大的名气越来越大，跟这个也有极大的关系。

　　才大二的乔楠，都已经能把社团里大三的学姐推荐给高岩的公司，使得这位大三学生有机会跟许胜男做同事，这么牛逼的事，除乔楠能做得到，还有谁？

　　社长跟乔楠一样，同样面对实习的难题，社长起初也起过念头，要不要近水楼台先得月，趁着大家都熟的时候，让乔楠帮自己的忙，把自己介绍到高学长的公司里去。

　　这家公司的老板是自己的学长，里头还有不少正式员人也是自己的校友。

　　社长觉得，自己真有要机会在这样的公司里上班，工作氛围一定会比其他公司里的好太多了。更何况，高学长的公司已经进入轨道，发展一年比一年好，去年还谈成了两笔大生意，公司也从三环搬到了二环，指不定什么时候，就到一环了。

　　像这样的公司，自己现在不挤进去，以后更进不去了。

　　社长明白，自己这样的人，也就这个时候有机会试一把，再等一、两年，指不定能去这家公司实习的人，也得是学校各系顶拔尖的那几个尖子生才能进去了。

　　只不过，很快，社长就打消了这个念头。

　　乔楠对社长说了一句非常实在的话：“这是高岩公司里现在仅缺人才的几个职务，高岩招人，特别是要朝正式职工方向培养的人，必是有相对应专业和能力的人。社长，你觉得，你跟哪个职务的人才，比较符合？”

　　介绍谁不是介绍，只要对方是有真才实学，是高岩真正需要的人才，乔楠从来不介意什么任人唯亲。

　　任人唯亲？

　　在首都这个一线大城市，初来乍到的她，有个屁的亲。

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