紫微星总裁的位置，现阶段的有力争夺者有两人，一个是张一明，另一个是许亮杰。

　　周不器一心在培养张一明，要栽培他、提拔他，这多少让许亮杰心里很不平衡。

　　凭什么？

　　就因为私交好？

　　公是公，私是私，不能混为一谈！

　　紫微星的定位早就明确了，要立足于技术的发展，而许亮杰主管的软件和搜索两大事业群，技术难度要比张一明分管的三大事业群高多了。

　　还有更重要的一个——中台事业部。

　　在云计算尚未做起来之前，中台事业部就是紫微星内部技术含量最高的一个部门，甚至飞天分布式数据库，也只能是中台事业部的技术海洋的一部分而已。

　　金币钱包系统和Helo快捷登录服务，这些有着每天10亿级别读取次数的服务，背后都是要由中台事业部来提供技术支持。

　　最大的压力都让许亮杰承担了，结果提拔的时候，竟然要选张一明？

　　不公平！

　　可是这次批判大会，许亮杰服气了，心服口服。

　　也醒悟了。

　　自己承担的是压力，张一明承担的却是生死。

　　集团总裁是有资格对一些重要决策拍板的，这种决策拍板，一旦发生错误，很可能让企业在生死线上徘徊，一不小心就陷入万丈深渊。

　　日本在屏幕面板行业的错误决策，让一大批的世界级日本科技巨头都丢了半条命，三星却因此成功登顶。

　　想要能够掌握企业的生死，首先要能够掌控自己的生死，要有超出常人的毅力、胆魄和生命力。

　　先是巨额罚款1亿美元。

　　然后，又是整整三个小时的批判大会。

　　采用车轮战的方式，当着所有人的面，把张一明的尊严和脸面用耳光打碎，然后狠狠地在脚下践踏。

　　谁能扛住？

　　历史有记忆，很多人在遭受这种情况时，就真的自杀了，不乏很多顶天立地的人物。

　　许亮杰扪心自问。

　　我行不行？

　　不说别的，这三个小时的憋尿，都有点顶不住。

　　别说这批判大会了，单单是前段时间的1亿美元巨额罚款，要是落在他身上，他就得疯狂，恨不得上去拼命，少不得要跟紫微星对簿公堂打官司，维护自身的合法权益。

　　人家张一明却坦然接受了。

　　“唉！”

　　许亮杰叹了口气。

　　心态一下就平和了。

　　他从内心深处承认了，张一明是有资格成为集团总裁的，他有能人所不能的过人之处。

　　胸怀和格局，是被委屈撑大的。

　　真正的强者是经受了现实的打击全身上下血淋淋的，却依旧能够笑看人生，去追求更崇高的理想。

　　在这方面，许亮杰承认自己做得还不够。

　　张一明还是厉害啊！

　　嗯，周大老板更厉害！

　　能想出这么阴险的手段来梳理企业的组织结构，真不是一般人能玩得出来的。听说老板在办公室里没事就总看，真特么是帝王心术啊。

　　批判大会结束后，决策委员会上的高管走得都很匆忙，神色一个比一个凝重。

　　一些中层管理者不明就里，还以为自己说错了话呢。

　　实际上都是被尿憋的，要赶紧上厕所！

　　许亮杰也很尿急，却没着急，跟上了周不器，若有深意地说：“给弹簧施压，压力越大，反弹的力度就越大。”

　　周不器笑笑，“对。”

　　许亮杰道：“就怕压力过大，弹簧崩断了。”

　　周不器瞥他一眼，淡淡地道：“他不会。”

　　许亮杰点了点头，“挺过来的，都是英雄。”

　　然后，就加快脚步，赶紧去洗手间。

　　周不器的办公室有配套的洗手间，他不徐不疾，一开门，就见宁雅娴红着脸坐在马桶上，很是尴尬，“等一下，很快就好。”

　　周不器笑笑，“没事，你先方便。”

　　又过了五分钟，周不器才从洗手间里出来，觉得一身轻松，心中暗骂：“决策委员会的那些人，一个个都特么属羊的，尿脬得多大？批判会这么长时间，就没一个要上厕所的！你们不去上厕所，本老板都不好意思去了！这是批判张一明的，就不是批评你们的，你们怕啥？死守在座位上，凑什么热闹？”

　　来到办公室里，就见宁雅娴坐在沙发上，揉着肚子。

　　周不器关切地问：“来事了？要不我给你倒杯热水？”

　　“没来，是胀得膀胱疼。”

　　说完，宁雅娴就忍俊不禁，扑哧一笑。

　　周不器深以为然，“我也差不多！”

　　宁雅娴就很好奇，“你这样搞，真的没事吗？”

　　周不器轻描淡写，“能有什么事？”

　　“有点吓人。”

　　“这算什么？”

　　“不严重吗？”

　　“不过是尊严上受点屈辱而已，这点委屈都承受不了，还办什么企业？哪个成功的企业家，不是这么走过来的？”

　　宁雅娴抿嘴道：“你就不是。”

　　周不器看她一眼，稍显沉默，缓缓地说：“那是因为你加入公司的时间太晚了。你知道我当初能从东北老家逃出来，一直在给我爷爷装孙子吗？”

　　宁雅娴哭笑不得，“你本来就是你爷爷的孙子。”

　　周不器接着说：“你是没见过刚创业的时候，我求爷爷告奶奶的样子，为了搞校内团购……算了，我是特殊情况，不能跟我比。你知道微点的创始人刘宇吧？”

　　“嗯。”

　　“他当初创办微点时，把全部身家都搭上了，把自己和父母的房子都抵押了，还跟亲戚朋友借了几百万。你知道一旦创业失败，他会是怎样的结局吗？”

　　“是啊，成功是闯出来的。”

　　宁雅娴轻轻颔首。

　　她想到了自己，年轻时候也挺敢闯的，还跑去日本工作了，回国后也跟男友创办了公司。可结婚生女后就不行了，有了孩子，就是最大的牵绊。

　　宁雅娴轻声道：“我就是，自己苦一点累一点没关系，可万万不能让孩子有一丁点的风险。刘宇把孩子和父母的未来都压上去了，挺有魄力的。”

　　周不器笑道：“做家长的都一样，我爷爷当初也是这么想的，把儿子孙子都圈在家里，他来帮子孙后代遮风挡雨。”

　　这时，郭鹏飞过来了。

　　目的和宁雅娴一样。

　　周老大，你这样对待张一明，会不会太严厉了？

　　周不器哼了一声，“不同的位置，看问题的角度也不一样，你看不懂，说明你层次还低，或者说你换位思考的能力不足。”

　　郭鹏飞没好气的道：“少来，我知道你什么意思，无非就是给集团总裁这个位置设一个高高的门槛嘛，让那些觊觎这个位置的人都望而却步。张一明扛住了，挺过去了，他就顺理成章地晋升了。他表现出了过人的能力，这就是人格魅力，大家就心服口服了。他的个人威望就提升了，总裁的权力就掌控住了。”

　　周不器眼睛一亮，“咦？这不是挺懂吗？”

　　郭鹏飞皱眉道：“可是我担心他扛不住，我听说……”然后，他就压低了声音，“我过来的时候，看见张一明跟他的几个大学同学在办公室里呢，好像在集体抹眼泪。”

　　宁雅娴吓了一跳，“不会吧？”

　　郭鹏飞道：“真的，下面的办公室是透明的啊，都能看见。”

　　周不器对张一明充满信心，很平静地说：“放心吧，出不了事，哭一哭也好，男人哭吧不是罪。发泄过了，也就好了。”

　　郭鹏飞抽了抽嘴角，“你太狠了，宽于律己，严于律人，你就不怕出事。”

　　周不器气道：“你懂不懂管理啊你？我看你该停职一年，去专心读一读MBA。我问你，你对某一个工作不满意的时候，你是批评身边的高管，还是去批评最底层的员工？”

　　“身边的高管。”

　　“这是什么道理？”

　　“呃……”

　　郭鹏飞语塞了一下。

　　周不器道：“职位越高，承担的责任就越大。你觉得我对张一明很严厉，他才承担了多少，一点点的屈辱而已，只要他别自杀，有人会害他性命吗？”

　　“啊？”郭鹏飞打了个哆嗦，面色煞白，“周老大，你……”

　　周不器一挥手，冷冷的道：“有些事，我没跟你们说过，也不想说。你以为我身边每天带着那么多保镖，是为了防备谁？是商业上的竞争对手吗？能在商业上跟我们竞争的对手，就说明对方是一家正规公司，不管商业的手段多么可恶，对方都值得尊敬，这仅限于商业的范畴。你以为我屁颠屁颠地去结交那么多企业老板，跟泰山会的几位老总打成一片，去给达官贵人拍马屁，是为了什么？你看盛大被打压成什么样了，首富都进去几个了，国美的老板也快了。紫微星如日中天的背后，你以为是什么？不过是搞了一场批判会，这算得了什么？”

　　郭鹏飞眼眶发红，“周老大，我……”

　　周不器叹了口气，摆了摆手，“算了，不说这些，你们好好工作，把公司的业务做好就行。鹏飞，我问你，紫微星有一个巨大的缺点，你知道是什么吗？”

　　“没根基。”

　　“别扯这个，这不是你该关心的事。我说的是商业的范畴。”

　　郭鹏飞想了一下，说道：“是时间太短了，我们才做了四年。”

　　周不器道：“四年时间，对互联网企业来说已经足够长了，你看着吧，未来会诞生一大批只用一两年时间就如日中天的企业。”

　　“那是什么？”

　　“紫微星走得太顺了。”

　　“这是你的功劳。”

　　郭鹏飞这不是马屁之言，是肺腑之言。

　　紫微星过去几年，几乎每一步都踩在最正确的步点上，不管是用人还是战略，哪怕是融资的时机，都选得恰到好处。

　　人用对了，战略决策对了，业务的发展就成功了一大半。

　　紫微星发展的业务，失败的并不多。

　　真正投入了巨大精力和金钱，却迟迟没有效果的两个比较失败的业务，也就是盛世单车和饭团网了，都拆分出去单独运营了。

　　周不器叹道：“人不经历磨难，不经历挫折，怎么能成长？三国里有一个常胜将军……”

　　“赵子龙。”

　　“嗯，你发现没有，所有最重要的战役和战略要地的镇守，刘备都没有派赵云去，宁可派黄忠这种老将，宁可用魏延这种反骨，也不用赵云。”

　　郭鹏飞理解了他的意思，“嗯，常胜将军不能重用。”

　　周不器道：“常胜将军每一步走得都太顺了，没经受过挫折、坎坷，没有在生死绝望间失败的经历。一个有过失败经验的人，会明白如何应对失败，即便失败了也可以重整人马。常胜将军呢？项羽一生就败了一仗，连重整旗鼓都不会，直接自刎乌江了。”

　　郭鹏飞一下就沉默了。

　　从某种程度来说，紫微星在周不器的带领下，都是常胜将军。

　　除了从外面空降的那些高管，贺阳、许亮杰、沈向阳、王小船、聂才俊、俞永覆等人。可是总裁的位置，总不能交给这些“外人”吧？

　　“自己人”都连战连捷，这可不行。

　　他们没有遭遇过挫折。

　　那就主动给他们制造挫折，帮助其成长。

　　总裁的位置太重要了，必须要有挫折训练。

　　郭鹏飞深吸了一口气，“回头我也组织部门里的人，让他们对我也进行大规模的批判，越狠越严格越好……”

　　“不行！”

　　周不器果断打断了他。

　　“啊？”郭鹏飞很费解，“为什么？”

　　周不器没好气的道：“你这么搞了，全公司的人都这么搞，那不乌烟瘴气了？天天开批判会，成什么样子？”

　　顿了一下，他接着说：“张一明要晋升总裁，所以才要这么对待他。这是他的专属待遇。要是所有人都这么搞了，还怎么突显出张一明？”

　　“嗯，有道理。”郭鹏飞恍然大悟，然后就放下了自己给自己制造困境的心思，又小声地说：“我还有一个担忧。”

　　“嗯？”

　　“今天的会上，张一明的那些手下，对他的批评都挺严厉的，有几个批评得特别凶。万一他记仇了，会不会……”

　　周不器点了点头，“所以你刚才的建议是错的，批判会一定只能是特例，用在最重要最核心的人身上，不适用于每一个人。有心胸有格局的人，能够允许、接纳不一样的声音存在，我相信张一明能够做到。可有些人就未必了，一旦被批评得狠了，说不定就记恨上了。”