第298章 星海集团
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  “买一只不够分,她们三个呢!”

  柳玉烟恍然,这猫买回来,原来不是抓老鼠的啊!

  目光看向韩雨萌和韩雨菲,两个小家伙见到小猫咪,两眼都在放光。

  伸着手,也要抱抱。

  韩松林将鱼缸拿着去洗了一番,然后将装在盆子里面的鱼给倒进鱼缸。

  自来水养鱼,可好?

  不行,得要换水,用矿泉水好了,家里面正好有。

  “你们要轻轻的,像这样子,它们还小……”柳玉烟细心的教导着两姐妹,小孩子,根本就没有这方面的意识,下手没有轻重,很容易将小动物给直接捏死掉。

  有了猫之后,韩雨菲和韩雨萌完全就忘记了有鱼的存在。

  晚上韩婷回来,见到家里面的猫猫,也高兴坏了。

  韩松林还让她们三人,一人在怀里抱着一只猫猫,然后给拍了一张照片。

  或许,等到她们成年,再拿出这些照片出来看,会是很感慨的吧!

  时间到了四月的下旬,韩松林一直都待在江中。

  韩松林完善了星海集团的总部职能,在他的设想之中,星海集团的总部不会涉及到具体生产这一块。

  主要做的,是财务以及人事这些内容。

  所以,韩松林将郑琳从福星工业那边正式调了出来,出任星海集团的财务总监。

  另外,张乐平也升职了,成为福星工业的总经理。

  现在还主要说星海集团的吧!

  星海集团除了说成立财务部之外,还成立了一个最为重要的一个部门,名叫星海科学与技术部。

  说白了,就是研发部门吧!

  星海集团将中高级技术工人和中高级研发人员,全部给纳入到了星海集团科学与技术部。

  也就是说,这些人现在人事关系上面,不再属于福星工业,或者福星动力,而直属于星海集团。

  韩松林为什么要这样子做,很简单的原因,为了表示对技术和研发的重视。

  部门虽然成立,可部门的人员都在各家公司里面,自然不会说调出来之类的。

  他们,可都是公司骨干,少了一个人,都能够让生产出现问题。

  这点,可没有开玩笑。

  而且,科学与技术部刚刚的成立,现在还有不少的东西得要弄。

  首先,以后这些人属于集团总部管理,那么他们的工资,是不是也应该由集团来发。

  可星海集团,现下真的没有什么钱。

  对,星海集团真的没什么钱。

  别看星海集团外表看起来很庞大,可集团账户上面,真的没什么钱。

  四个福星公司,全在亏钱。

  福满多超市现在收益可以,可因为得要扩张店面,以及设立仓库,资金投入上面也相当大。

  韩氏卤味也就不指望,现在钱都投入到福满多超市南方的发展上面。

  至于说福乐酒业,钱的确有。

  星海集团从福乐酒业拿到了一笔分红,有八千万。

  这钱,足够星海集团在今年的运转。

  钱到账之后,也没有说在账面上躺着,直接给分发了下去。

  现在韩松林还不准备说继续从银行贷款;并非说,就不再借钱,这不可能。

  而是因为离上次借款间隔时间还不长,在等上一段时间。

  再次借,可就不会几千万的借,而是以亿为单位来。

  韩松林还在星海集团成立了统一的人事部门。

  直接将技工的等级考核权给拿到了集团这边,下边的企业,没有权利说对技工在进行定级之类的。

  另外,这技工考核的话,每年进行两次,上半年四月的第一个周六和周日进行,

  下半年就十月份第二个周六和周日。

  如果遇到节假日,将会进行顺延。

  毕竟,四月份的时候,可能会遇到清明节之类的。

  清明节进行考核,怎么都说不过去。

  除了升级考核之外,对于工人每两年时间,还会进行摸底考核。

  比如说一名五级工,通过五级认证已经有两年时间,一直都没有通过六级的认证,那么公司就会对其进行五级技工的重新考核。

  相比起前两年来说,肯定会增加一些新的知识点之类的。

  不能说,你通过五级技工考核,那永远就五级技工。十年前的技术标准,和十年后,那完全不一样。

  不能够让人躺在功劳簿上过活,得要让人不断进步才行。

  反正,目的就一个,不能够让人在公司里面混日子。

  混日子就算了,这越混,技术越差,那可不行。

  如此一来的话,星海集团就有四个部门,行政部,财务部,科学与技术部,以及人事部。

  行政部的主管由薛桂平来进行担任的。

  薛桂平之前在福星工业办公室主任这个位置上面表现得相当不错,韩松林对他的工作能力挺满意的。

  行政部也不需要太高深的能力,毕竟主要处理内部的事务就好,杂事挺多的。

  薛桂平过来,也挺合适的。

  另外人事部这边,由李洪来担任。

  李洪之前的时候,实际上已经在做这个工作,扶正也应有之意。

  李洪的工作,卓有成效的;他虽不懂技术,可他对星海集团的技术发展,有自己的贡献。

  他从各地招来了很多的优秀人才,正因为这些优秀人才的加入,星海集团才能够在技术上面不断取得突破。

  不然,福星工业在卡车的研究上面,怎么可能如此的容易。

  还有福星动力和福星精工,福星锻造,这些企业的发展如此快速,都因为有着人才的支撑。

  星海集团就设置这么四个部门,肯定说,有些不够的。

  对此,韩松林在犹豫。

  现在旗下各家企业都在快速发展,这样子的趋势预计还会保持相当长的时间。

  一些大的调整之类,韩松林不想要做。

  比如说插手旗下企业的具体经营什么的。

  星海集团连什么生产部,销售部都没有成立,就不想插手这些。

  将星海集团给搭建起来之后,韩松林感觉,好像事情变得多了许多。

  首先,财务部那边组织对下属企业进行财务审查。

  百万开支以上的项目,必须得要报到集团这边审核通过之后才能够进行。

  百万以下的开支项目,由各子公司总经理决定,然后向集团进行报告,进行备案。

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