“哈哈，恭喜了您了，林志灵小姐，请跟我来。”

　　HR看着眼前的林志灵，很是有些羡慕的开口道贺，语气里面不自觉的恭敬了几分。

　　在卡奥斯这个公司终极大boss身边，虽然林志灵只是秘书工作，可是在权力与待遇上面，却是已经是进入了公司的高层之中。很多时候对方也将代表着卡奥斯在公司里面的权威。

　　这让他们这些HR也需要仰仗眼前的女孩来，多多关照自己未来的工作了，至少不能引起对方的反感。

　　“谢谢。”

　　虽然明白秘书职位的重要性，可是不做上这个位置，却是根本无法体会的，所以在面对HR的恭维时，林志灵还是依然小心翼翼的感谢。

　　直到跟随对方前往人力资源部签署了合同，看到了自己的工资与待遇以后，心态才是有了一些变化。

　　要知道如今美国每月人均收入也不过2000美金左右，更不要说台湾只有不到1000美元。而现在她光是每个月的服化费用就有上万美金，更加不要说工资了，出入更是有着公司专车接送。

　　林志灵只是简单的算了一下，她现在一年的收入恐怕就要超过百万美元了。不过与此同时在工作时间上面就很是辛苦了，来的要比老板早，老板下班她才可以下，如果晚上卡奥斯有什么活动，那么她恐怕也还需要加个班。

　　不过在如此高的待遇面前，似乎也都是应该付出的辛劳。

　　其实林志灵不知道，正常秘书的工资虽然很高，但也就年入三十到五十万美金左右。只是别人的秘书是有着一群人，而她却要一个顶几个来用，所以卡森考虑到这个问题，才是给予了林志灵如此高的待遇。

　　像是专车接送更加是为了让她上下班节省时间，可以拿出更加多的精力为卡奥斯服务。

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　　随着Google的规模一直都在扩大，最近甚至已经在和写字楼的业主商谈收购整栋30层的写字楼，如果成功的话，那么以后这栋大楼也将改名Google大楼了。

　　在公司扩大的同时，卡奥斯的办公室也在扩大调整，如今的位置早已经不是在那原本几十平方米的狭小空间，而是搬到了写字楼的顶层位置，五百多平方米的大小。

　　其中不光有办公区、会客区、游戏区、酒吧前台，甚至卧室与独立浴室都有配备。并且为了隐私的需要，在划分区域装修的时候，专门将一座电梯包裹了进去，这让卡奥斯进出时，都可以很隐秘的直接来往地下停车场。

　　而林志灵的秘书区则是紧挨着卡奥斯办公室的大门，一张办公桌就摆放在这里，所有的客人进出都要经过这里、

　　而在办公桌不远处则是一个休闲区，用来让等候的客人们休息与喝杯咖啡的。而在办公桌后面还有着一个大办公室，本来应该是用来给秘书室使用的，不过如今只有林志灵一个人，也就暂时空闲了下来。

　　清晨在美国普遍九点钟才是上班的时候，可是林志灵却是提起了一个半小时来到了公司里面，顺手将卡奥斯的办公室都清理了一下，并且提前开始准备好了今天卡奥斯的工作行程。

　　等到卡奥斯打着哈气坐在办公室后，林志灵很是贴心的放了一杯茶水在卡奥斯的办公桌上。

　　茶是卡奥斯喜欢的，比雨前龙井还要高一档次的明前龙井，并且水温刚刚好，让卡奥斯入口。这让卡奥斯有些惊讶的看了对方一眼。

　　“董事长，刚刚外面猎头将您想要见的几位先生请来了，请问是让他们一起进来，还是先请哪一位呢。”

　　见到卡奥斯对于自己泡的茶水满意后，林志灵微微笑了笑主动的开口，提起了今天的工作事物。

　　对于秘书来说工作上面的安排做好，都还只是工作内的本分，而想要让自己的老板真正满意，并且离不开自己，那么就需要在生活上面，还有平时的细节上多多的注意，和努力做到最好。

　　其中像卡奥斯喜欢和绿茶的习惯，并且什么时候喝都是细节上面的问题，而且还很是简单，在培训的时候导师就已经教导过了。

　　真正考研贴身秘书的是那些不为人知的习惯，还有生活上面的问题。隐瞒的习惯需要林志灵自己慢慢的发觉。而生活上面的事情就更加的复杂了，不光是照顾卡奥斯的生活起居，准备一些活动的穿衣打扮。

　　甚至就连卡奥斯的朋友关系，男女关系，秘书都是要认真服务好的，像是女友、妻子过生日、结婚纪念日之类的时间与礼物要提前准备好，并且是要安排在卡奥斯的工作行程，并提醒对方不要忘记。

　　就是连卡奥斯身边有哪几个情人，林志灵都需要搞清楚，时不时的还要代替卡奥斯送上礼物，维护好双方的关系，并在约会结束后，将两人生产出来的报废气球，带走进行专门的单独清理，防止被人拿走利用

　　从这些事情和细节上面，可以看出来一个贴身秘书，需要注意的事情有多么多，其中只要有一点不对，那么就是秘书的失职。

　　可以说有时候秘书就是古代皇帝身边的太监，皇帝可以不知道的事情，秘书却必须要了解，并为老板考虑好。

　　好在现在卡奥斯的人际关系并不复杂，所以林志灵的工作内容也比较简单，而且公司也已经在考虑给林志灵安排助理，用来辅助她的具体工作了。

　　“嗯，先把那位沈北彭请进来吧。”

　　点了点头卡奥斯想了一下，才是开口吩咐道。

　　既然是有熟悉感的人，那么肯定不是一般人，不然不会让卡奥斯有感觉，那么请对方先聊聊，好认真的了解一下对方的情况，也才能够决定是否需要招募使用对方。

　　二十一世纪最贵的是人才，不光是老板在寻找优秀的助力，这些有才华的人也在寻找一个好的伯乐。只是大部分有能力的人，都会想要自主创业，其中又是以华人为其中的代表。

　　卡奥斯记得有人说过，很多企业里面进来的员工都是来学习的，等到明白了企业内部的运转方式，就很大概率会自己辞职创业，与原来的老板形成新的竞争关系。

　　所以公司里面最后培养的，其实都是那些看上去不是太有能力，但对公司足够忠诚的人。所以进入一个新公司里面，不要去抱怨你的领导很蠢，为什么却能够升职上去，因为优秀的人都去创业了。