简单翻了翻后。

　　“最多半天，我们就能够把网站搞定，不过搜集网站链接，建立数据库可能要麻烦一些。不过现在我们有三十人，七天的时间足够了。”

　　谢文洒脱一笑，“我不太懂技术，既然卫国说没问题，那我就不担心了。我会尽快组建营销团队。”

　　“说到营销，我给你带来了一个得力干将。”

　　按下座机电话上的通话键。

　　“让他进来吧。”

　　“好的，徐总。”

　　吕慧很快引着一个穿着黑色西装，留着精干的短发，身材消瘦的年轻人走了进来。

　　“徐总。”

　　微笑颔首后，徐良伸手一指。

　　“这两位是鸿蒙公司首席运营官谢文，首席技术官沈卫国。

　　这位是新梦想营销团队中的佼佼者何贵友，曾经创造了一个星期，为新梦想新增七十三位学员的纪录，至今无人打破。”

　　“徐总妙赞了，如果没有新梦想这个优秀的平台，我也拉不来那么多客户。”

　　一句话显出极高的情商。

　　三人各自握手后，徐良招呼他们坐下。

　　“老何将会出任鸿蒙公司营销总监，全面负责游戏部门和互联网部门的营销工作。

　　另外，除了他，我还从新梦想营销团队中调了六个人过来。他们的地推经验很丰富，会帮助新梦想迅速打开市场。”

　　“地推？”

　　谢文有些迟疑。

　　徐良点了点头，“如果只靠传统媒体或者网站宣传，速度太慢了。

　　网址大全没什么技术难度，关键是点子。

　　我们必须在其它互联网公司反应过来之前，尽可能建立起网址大全的护城河。

　　而华夏的互联网用户，拥有电脑的并不多，绝大多数都是在网吧上网。

　　所以，只要能占领全国各地的网吧，我们就占领了整个互联网。”

　　对徐良而言，推广‘网址大全’只是一次试水，关键是后面的推广。

　　他要效法盛大，直接跟网吧合作，免得被育碧、EA这些游戏代理商盘剥。

　　33%的代理费，徐良可不想当冤大头。

　　而且，在华夏互联网发展的前十年，网吧始终是一个最重要的宣传平台。

　　谁能占领网吧，谁就能占据先机。

　　最著名的例子就是51网的庞东升。

　　2005年，在一次互联网创业者的集会上，受到客齐集创始人王树的启发，庞东升把自己的个人数据库公司‘10770’，改成了当时受Facebook影响，国内流行的SNS网站。

　　因为自身的经历，庞东升一开始就把51网的目标用户，定在了跟他一样的‘边际青年’身上。

　　所以，他迅速组建了一只深入地市的团队，在各大网吧大量派送51鼠标垫、51文化衫，张贴海报，甚至以很低廉的价格在网吧旁边刷上51的标识。

　　除了宣传，在网站设计上，全面复刻了QQ空间。

　　很快，51网像病毒一样在互联网中流传开来，逼得腾讯也不得不放下身段，学对方的手段深入网吧宣传。

　　两家打的热火朝天，2007年更是打成平手。

　　如果没有后来一系列昏招，51网未必不能成为腾讯的对手。

　　不过51网虽然失败了，但也让整个互联网创业者和公司看到了网吧的重要。

　　业界也传出来一句话。

　　得网吧者得天下。

　　徐良很清楚网吧的作用，所以便打算尽早培养一支熟悉网吧的推广大军。

　　谢文考虑了一下便同意了徐良的地推策略。

　　他也清楚，现在国内网民大多数都在网吧。

　　占领网吧，就占领了大半个国内互联网。

　　沈卫国无所谓怎么宣传，他是搞技术的，那不是他的领域。

　　“老何，你也是地推老手了，经验丰富，不用我教你。从明天开始组建团队，先从京城、津门、魔都、鹏城和羊城，五个有我们营销人员的城市开始。

　　然后在扩张到全国所有二三线城市。”

　　话落，让秘书吕慧走了进来。

　　接过她手里一张巨大的地图。

　　“你们每推广一个城市，便在上面贴一个小红旗。”

　　同为秘书周伟清搬进来一个箱子，里面放着指甲盖大小的红旗。

　　“我给你们半年时间，一百万推广资金，不够再加。半年后我要看到这场地图上全国上下一片红。”

　　何贵友神色激动，连忙保证道。

　　“徐总，只要资金足够，不用半年我就能做到全国一片红。”

　　笑着拍了拍他的肩膀。

　　“如果真这样，我给你记功。不过有一点你要记住，而且必须记住，你们推广过的每一个网吧必须做好登记。按照省市县分类，记下网吧的名字，位置，规模和联系电话。

　　‘网址大全’只是我们第一个推广的网站，绝不是最后一个。

　　维持好跟网吧的关系对传奇的发展非常重要，明白吗？”

　　望着语重心长，殷切期望的徐良。

　　刚刚走出大学校门，从地推一线成长起来的何贵友只觉得浑身热血沸腾，一股士为知己者死的念头激荡在胸怀。

　　“徐总放心，保证完成任务。”

　　“去忙吧。”

　　何贵友点了点头，带着地图和一箱子小红旗，转身离开了。

　　“徐总好高明的管理手段，厉害。”谢文竖起大拇指赞道。

　　徐良摇了摇头，“员工不是管理出来的，想要他们真正为公司奋斗就必须给与足够的尊重。”

　　“什么是尊重？

　　人格上的尊重，听取他们的意见，尊重他们的想法，尤其尊重他们的劳动成果。

　　对他们工作的尊重，给与配得上的报酬，五险一金等等。

　　对他们家人的尊重，产假，带薪病假等等。”

　　当然徐良说的这些他还没办法全部实现，不是他不愿意，而是现在的他还处在资本积累阶段，没那么多钱。

　　谢文在职场多年，他看出徐良不是说谎，而是真的打算那么做。

　　“如果新梦想和鸿蒙真的做到这些，那么她们将是华夏最具人文关怀，最伟大的企业。”

　　徐良笑了笑，“我希望我们一起让鸿蒙公司朝着这个方向努力。”

　　看着他伸过来的手，谢文重重的握了上去，他是一个推崇关怀和温度的企业管理者。但在绝大多数以盈利为全部要求的企业中很难生存。