（以下为作者理解后二次加工，如OOC的不是很厉害，还请读者老爷们理解，二设！同人不二设，小的真的不会写啊呜呜呜呜）

　　脑叶公司：

　　收容、控制、关押异想体的公司，掌握了‘奇点技术’的二十六颗明星，二十六个‘羽翼’之一。不停的从异想体身上抽取能量，似乎有什么特殊的目的。

　　（作者标注：月计出品的一款游戏，算是策略经营类，b站有视频，如果对SCP基金会有兴趣的老爷推荐看看视频是否愿意购买，挺好玩的，就是折磨人。）

　　奇点技术：

　　超出人类想象，堪比神灵权柄与法则的黑科技，脑叶公司掌握的奇点技术名为‘心灵具象化’，可以制造出E.G.O装备

　　E.G.O装备：

　　愤怒，爱欲，憎恨，混乱，畏惧，恐怖…情感是人类的力量源泉，思想是人类历史文明的典籍。古往今来，有多少人类诞生、有多少思想消逝？

　　点点水滴，足以汇聚成江海。江海之中翻腾的…便是心灵的力量。E.G.O装备，便是心灵的具象化。

　　公司利用异想体的特殊性质和从他们身上提取出的能量所研究出的武器与护具。

　　英文全称ExterminationofGeometricalOrgan，意为几何器官的灭绝，意义不明，估计是当初哪个博士在死了女朋友后心情不好的情况下胡乱拼凑出来的。

　　E.G.O装备真正的意义，反而在于它本身的简写：也就是E.G.O这三个字母上。在拉丁文中，它的意思是……“自我”。

　　异想体：

　　所有的异想体由思想衍化而来——在脑叶公司有着‘捞取’异想体的黑盒子，黑盒子的成分暂且不表，单说捞取：捞，就意味着有河。可河从哪里来？

　　总不能随随便便找一条河，用黑盒子一捞，异想体就会像鱼一样被打捞上来吧？

　　河，是一条特殊的河。这条河存在于世界的底部，死去的人，活着的人，历史上的人——他们的灵魂，情感，思想和杂质，所有无实体的精神力具现出了这条蜿蜒流淌、环绕世界、永不停歇的精神之河。

　　所有人的思想都连接着这条河流，这也就意味着只要有工具，在任何时间、任何地点，都可以从这条河水中捞出‘水源’，甚至捞出‘鱼’。

　　异想体，就是这条河里的鱼。它们是杂质，是...错误。

　　异想体危险等级：

　　（写在前面：危险等级仅代表其出逃后造成的威胁，并非完全指实力强度）

　　ZAYIN

　　这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。

　　TETH

　　这个等级的异想体比能够对员工造成一定的伤害，不过，如果您管理得当，他们也不会造成什么大的损失。

　　HE

　　这個等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，因此您得额外注意他们的情况。一名好的主管是能够好好管住它们的。

　　WAW

　　这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。

　　ALEPH

　　这个等级的异想体是公司里最危险的异想体。您必须对它们时刻保持关注，确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了公司大量的人力物力，请务必不要让他们突破收容。

　　考验：

　　考验，即脑叶公司游戏中，每一天进行到一定阶段时出现的“阻碍”，主要目的是为了提升难度，增加游戏趣味性。

　　毕竟越玩到后面，玩家对异想体就越熟练、对异想体的工作就越不容易犯错。工作不犯错，异想体突破收容的概率性就大大降低，那游戏就变成了每天打卡上班下班，毫无乐趣与难度可言。

　　考验，正是为此而生：他们是捞取异想体时产生的“废物和杂质”，是错误中的错误。一旦出现如果放任不管就会造成各种各样的损失，进而造成异想体出逃，引发更恶劣的循环。

　　考验虽然同为一类异想体，但他们无法被收容，只能被镇压。

　　公司部门：

　　上层部门：控制部，情报部，培训部，安保部

　　中层部门：中央本部，福利部，承接部

　　下层部门：记录部，研发部，构筑部

　　公司雇员：

　　文职：顾名思义，处理文字工作的雇员，没有资格装备E.G.O装备，只配备九毫米小手枪，是公司不可或缺的耗材

　　员工：有资格装备E.G.O装备进行战斗的雇员，实力高低各有差别。文中每五名员工为一个小队，各部门均有数目不定的小队，队长为该部门的‘精英’