谁都知道，窗外能看到垃圾山？住的还是苏联专家？苏联专家肯定不可能愉快，那肯定会影响到国家形象的。

　　于是厂里就有了一个方案——想办法窗外搞点绿化，再把正对着的垃圾山搬运移走，差不多也就这样了。

　　毕竟垃圾山并不在轧钢厂的地方，也不可能全部搬运掉，只要能做到眼不见心不烦，让苏联专家看不到就行！

　　到最后，这件事就通过基建科的赫连赫干事，拐弯抹角的安排到了石海身上。

　　“小石，尽量在这周末之前搬运完，不要影响到我们的施工。只要搬掉这座垃圾山就行。千万要保证，以后别让老大哥的专家能够在窗户看到。咱们厂里也是要脸面的，心里话，这风景实在是太埋汰了。”

　　“成！赫干事。”

　　“这些人全部都交给你，你要统计好他们的工分。下班之前，我会过来和他们结账的。”

　　“……”

　　石海心知肚明，像这种脏活，明显就是徐振民的穿小鞋，无非就在报复自己。

　　但再怎么穿小鞋，讲到底，不就是当监工吗？真正干活的工人，还是那二十几个日结的打临工。

　　实际上，这种打临工的一直很不少，几乎都是农村到京城找活干的。有的就是农闲时候赚笔外快，有的就是单纯在京城找不到担保人，更没有街道什么的背书。

　　别看京城各大单位很缺人，但查不到根底，没有担保人，谁敢用呢？做不到知根知底，所以这些人也只能打临工、做苦力了。

　　这时候，石海忍不住心中暗笑：还特么的穿小鞋？不知道我祖传就是捡破烂的吗？

　　而且在一个月之前，自己同样在打临工，做个苦哈哈的煤黑子；没想到一个月后，居然就能够成为了监工，与车站货场的那位汪哥平起平坐了？

　　这就是全民大国营身份的好处了。你们再怎么穿小鞋，照样能活蹦乱跳。根本就无法一棍子打死。

　　无非垃圾山的味道恶心些。但……不会吧？你们不会真的认为，兄弟我还会怕垃圾山的味道吗？

　　话说回来，这年代的人干活还是很卖力的。等到赫连一离开，那些打临工的工人立刻手忙脚乱的干了起来……

　　然而看了一会儿，就感觉到辣眼睛了。那不是无头苍蝇般的瞎胡闹吗？一点儿都没有那种劳动的“美感”。

　　有一说一，这倒也怪不了石海。别忘了，他是从工业克鲁苏时代穿越过来的。

　　想象一下，那個恐怖的克总？那时候的工厂管理和工人素质，简直就像莫得感情的无敌魔军。让全世界都在瑟瑟发抖，内卷的可以让人怀疑人生！

　　而跟前这些搬运垃圾的工人？根本没有配合，也没有组织，连后来的菜鸟工人都不如啊！

　　其实按道理来说，不应该对别人指手画脚。但……我的地盘我做主，有权不用、过期作废。就马马虎虎指挥一二吧！

　　拍了拍手，石海就高声喊道：“都停一停，全部过来。到我身边。”

　　那些工人一头雾水，不过还是很听话的走了过来。

　　“你们自己组队一下，分成三组。不要所有人都一窝蜂的爬上垃圾山。在每组人中间，其中几个人上去挖，留下几个搬运、拉车，然后你们……”

　　石海就简单的把他们分为三组，从中挑选出一个组长。让工人们配合着一起工作，组成了一个十分原始的流水线，尽可能的提高效率。

　　幸好这年代的人还是比较听话老实的。既然石海要求那么做，他们也都很认真的在执行。

　　说实话，像这样的转变，就像是小盆友一窝蜂的抢皮球，变成了球场上初步形成了阵型，分出了前锋、后卫等位置，不会浪费力气瞎跑了。

　　真说有什么难度？那倒也不见得。但这就是在管理学中，0-1的转变，也就是质的转变。解决了有没有的问题。

　　虽说不知道能够提高多少效率，虽然连及格线的标准还远远没有达到，但起码有了最基本的分工，最主要的就是——让石海能够感觉到很顺眼。

　　“……说你呢。你刚才的动作不标准。学着我，要这么用铲子。明白腰腹该怎么发力了吗？这样能够节省力气……”

　　“……装车的时候，你们要把可以回收的东西挑选出来。对！就这样，分别的堆放好。没用的垃圾再全部运走……”

　　“……注意，你们一个组就是一个团队，相互之间一定要配合好。做的最好的那个组，可以多计算半个工分。组长也能多拿半个。大伙儿一起加油啊……”

　　“……”

　　无非就是最简单的泰罗制，还有就是小组竞赛制。这些人的配合也变得越来越熟练，肉眼可见提高了效率，加快不少的搬运垃圾速度……

　　到了收工的时候，整座垃圾山已经差不多移掉了近一半。这让过来结账的赫连都大吃一惊：“行啊！小石。你是怎么做到的？”

　　石海就笑着介绍了一下自己的安排。他也不认为这有什么大不了的。不是连工厂里的狗都知道的东西吗？

　　没想到，赫连更是赞叹不已：“厉害啊！小石。有没有兴趣来我们基建科？我让我们科长出面要你？”

　　石海一愣，接着就露出微笑：“行啊！劳驾了您，连哥。”

　　“没啥没啥。我们正忙着厂里搞基建，最缺的就是伱这种工头了。好好干，说不定你以后也能够提干呢。”

　　“呵呵。”

　　真要说，这年代没有组织管理？那倒也不见得。最起码，部队需要组织管理吧？工业化大生产同样要组织管理吧？所以还是有传统的管理学的。

　　但另一方面，懂管理的人才十分罕见啊！差不多都是文盲半文盲，难道让那些文盲半文盲去管理吗？再说，连学习管理学的地方都没有，只能凭借着自己的经验自学？还要能够有岗位让你学习？

　　毫无疑问，别看轧钢厂是万人大厂，懂管理的根本没有几个人。包括石海这种最原始不过的基础管理。

　　因此看到了石海今天的表现，赫连一下子就见猎心喜了起来……