到了第二日，张晓鹏拿着一个幻灯片文件来到了创梦四海，他根据多年的工作经验创造了这套股权架构的设计方法，虽然它并不一定百分之百正确的，但是却相当有借鉴意义。

　　根据这套股权架构设计方法可以得到以下分配法则：

　　第一，项目的发起人，创意的提出和构想者大约可以获得10%的股权；第二，团队的召集和组建者可以获得5%的股权，如果他还参与了团队的管理，那么他还能再获得5%的股权；第三，企业的经营理念、战略制定者，也就说参与了公司发展方向的决策、盈利模式设计等重大事项的决策和管理人员可以分配20%的股权，如果这项工作是由多人完成的，那么就要根据每个人做出的贡献分配这20%的股权；第四，可以为公司提供融资渠道、人脉资源、上下游资源共享的人可以获得5%-10%的股权；第五，拥有某种专项知识或专项技能，比如说有研发、设计、管理能力，承担产品的规划设计职责，提供产品的功能、流程设计，实现产品的运营，对财务及法务进行管理，进行市场运营管理等等，可以根据每个人作用的大小分别获得5%-10%的股权；第六，如果提供经营场所、无形资产等其它经营要素可以获得5%左右的股权；第七，如果公司有兼职人员，那么全职人员要有10%左右的股权进行补偿，因为全职人员要全身心地投入到这项工作中来，放弃的机会成本更高；第八，团队还要留有10%左右的后续调整股份，也就是说团队工作一段时间后，要根据每个人的工作业绩，团队协作精神，公司创新贡献等做出合理化的调整；另外，还要预留5%-10%的团队激励股权，以及10%的人才预备股权，分别用来激励创业团队的工作热情，以及引进外部人才时所使用；此外，如果公司是由几个人共同合伙出资建立的，那么还要根据每个人的出资比例进行适当的股权调整，上述估值比例也要进行适当的调整。

　　根据张晓鹏的股权架构设计，每个人都对自己应得的股权进行了初步的评估，同时，张晓鹏也根据公司的实际情况进行了有针对性的估算。最终结果表明，夏暮晨应得到的股权比他实际拥有的股权少了10个百分点，而除了姜琦宇以外，李峰和邓子涵二人实际拥有的股权则比应得到的股权略多。

　　看着这份股权评估，几个人陷入了沉默，如果按照张晓鹏的股权架构设计，那么李峰与邓子涵就要交出一部分股权，显然，二人并没有做好这样的心理准备。

　　见李峰与邓子涵二人面有难色，夏暮晨表现出了他的大将风范，他说道：“这个股权架构就是一个建议性的评估方案，不同的公司有不同的情况，咱们不用那么死板，现在每个人占有的股权是大家当初共同商定的，没有必要再做任何改动。”

　　“夏总说得对。”张晓鹏点了点头，说道：“这份股权架构的设计方法的确只是一个建设性的意见，不需要非得按照它来分配股权，而且，即使按照这个股权架构来设计，你们四位股东的股权份额也相当合理，除了夏总少了10百分点，其他人几乎没差多少。”

　　“这说明我们当时就比较有先见之明呀，哈哈。”夏暮晨打趣地说道。

　　“是啊，哈哈。”张晓鹏也随声附和地笑了两声，然后，他认真地说道：“不过，夏总，我建议您利用这次机会把少的那部分股权补齐。”

　　“我想这就不必了吧，我的想法是，把李天成的这25.3%的股权作为团队激励股权和人才预备股权，用它来激励创业团队或招募人才。”

　　“这两部分股权是一定要预留的，不过，不需要预留这么多。前些天我与你们说过，你们一定要有一个核心股东，这个核心股东的作用我也同你们讲过，我想，夏总你最好利用这次机会成为你们公司的核心股东，这样，你们才能在未来与风险投资人合作的同时有能力与其进行抗衡。”张晓鹏接着建议道。

　　“是啊，暮晨，张律师说得非常有道理，我早就想过此事，我们创业团队必须有一个老大，能够代表整个公司的长期利益。这样对于公司的发展百利而无一害。”李峰本来就认为核心股东是必要的，今天，见夏暮晨相当大度地表示每个人的股权不需要变，他便索性把自己的意见也表达了出来。

　　“对，我也同意张律师的说法，那些明星级别的企业都有一个明星级的老大，阿里巴巴的马云，小米的雷军，腾讯的马化腾，虽然他们也都离不开团队的辅佐，不过，这个老大却代表了整个集团的利益，因为他们的存在，所以公司才有了灵魂，才能够不被资本牵着鼻子走，很难想象，如果没有这么一个老大，那么这些公司将会成为什么样子，也许只是一盘散沙，也许根本取得不了今天的成就。”姜琦宇也劝说着夏暮晨，他相信夏暮晨的能力，相信夏暮晨的品质，他希望夏暮晨能够带领公司走的更远。

　　“我再考虑考虑。”夏暮晨有些为难。

　　“不用再考虑了。”邓子涵说道：“既然大家都认同，你就答应了吧。李天成也说过，在这家公司中，他最佩服的人就是你，我想，李天成也是希望创梦四海强大起来，所以才想要把全部的股权交给你的。”

　　“而且，这也不仅仅是为了你好，而是为了你们整个团队的利益，你要为你们的未来多承担重担啊。”张晓鹏说道。

　　“我明白了。”夏暮晨点了点头，然后说道：“那我们就计算一下吧，看看需要预留多少股权用来激励团队或者用来招募人才，剩下的由我个人用现金购买。”

　　“刚刚不是计算了吗，你少了10%的股权，那你就再增加10%呗。”姜琦宇说道。

　　“10%？”夏暮晨想了想，然后说道：“那预留股权就剩下15.3%了，这是不是有些太少了？”

　　“这个数字还好，一般的企业也就预留10%-15%。”张晓鹏说道。

　　“嗯…”夏暮晨细细地思考着，片刻之后，他说道：“这样吧，我再加8%的股权，正好凑够总股权份额的三分之一，剩下的17.3%，用作团队激励和人才招募。”

　　“也好。”几个人想了一下，分别表示同意。

　　就这样，又经过了小半天的讨论，大家把创梦四海的股权架构又重新设计了一下，最终结果，其他人的股权不变；夏暮晨的股权增加8%，达到了33.3%；剩下的17.3%作为团队激励股权和人才招募预留股权，由夏暮晨代持。