本以为这些日常小事，几乎三四个月才来公司溜达一趟，生怕大家找他审核校正图稿，露个面就跑的老大应该不知晓。

　　谁承想，人知道地清清楚楚！

　　谁干了什么事，说了什么话，犯了什么错，就跟有人记在小本本上一一向老大汇报过一样，句句都说在点子上！

　　难怪人家甩着手，都能眼不眨地随便砸个几千万办公司！

　　先不说他那恐怖的人脉。

　　单论这份本事，人合该当老大！

　　跟着这样的人，虽然要小心再小心，但只要不在品性上出问题，业务上的事，人又特别能容人，也给大家改错的机会。

　　但一想这么细小的东西，人都能了然于心，大家难免有点汗毛直立……

　　看着底下一个个大气不敢出缩头当鹌鹑的人，刚刚进场前，秘书帮忙开门倒水时还意气昂扬的“这总”“那总”……

　　如今看来，只要核心抓住了，再怎么“总”的人，也是怂蛋！

　　都以为自己甩手不管事就是傻子？

　　都以为万事都能找自己兜底就是老好人？

　　老子活了这几万年，别说你们，就是再厉害的人，在我面前挑个眉毛，我就知道他下一刻要放什么屁！

　　小子！

　　你们还嫩呐！

　　少有的几次过来，虽然时间不过一刻钟，但也够我把两层楼大概走一遍了。

　　走到楼梯间里的窃窃私语当我听不见

　　一个个挤眉弄眼，就差没“道路以目”的神态，当我看不见？

　　哪怕半个眼线都无，想要跳出我的手掌心，除非我主动打瞌睡！

　　要不然，哪怕你们有孙大圣的本事，也得给我乖乖熬个五百年！

　　知道大家惊悸，也知道大家在猜想公司内是不是有自己安排的人，但有时候，让人猜不透，但又有点害怕的状态，其实也挺好。

　　彭懿也懒得去解释自己知晓这一切的原因。

　　几大权力分划完毕，来到最后的内部督查和审计事项时，早被彭懿连敲带打，唬得服服帖帖的众人，哪怕知道以后一应行事会越来越受到约束和监督，也不敢有半句二话。

　　该走的议程基本都按照彭懿的预想，一一议定完毕。

　　经过此次股东大会，华威明确了自己的发展纲要，厘清了三权关系，部门改动为人事部、项目部、财务部、后勤部、行政部。

　　并为之后的发展，拓展暂设特殊业务部，现在纳在其下的人员和工作主要是“大量人员都在海外”的动漫特效部门，以及华威发展附加出来的。和一般性的服化道业务关联不深的建筑工和木工……

　　以后随着业务的拓展和分工的细化，这个特殊业务部也会进行相关调整和变动。

　　人事部下设人力资源处、项目调节处、党建处（大量科班毕业的人都是党员，按照规定，要有专门的党支部）、心理咨询室。

　　项目部，是人员变动最大的部门，也是此次改革调整的重点！

　　经过调整的项目部，设项目审核处和项目管理处两部门，日常除七个行政人员外，无其余人员。

　　但只要有任何的单子和项目，从行政部转转项目部，经过项目审核处审核，明确接单后，根据相关需求和华威自身人员特点，审核处初拟一份人员名单交项目管理处。

　　管理处根据实际情况进行调整后，向人事部的项目调节处要人，报告同时抄送人力资源处。

　　经过项目调节处审核，确定该项目组成人员，明确组长和联络人，人力资源处放人。

　　项目开始运行，此时的项目组由项目管理部进行管理，人事部只能从旁监督。

　　等项目完成，经项目管理组核验通过，项目组解散，人员又回人事部名下。

　　其中，人事部与项目部在人权和事权上进行分散制衡，所有人员都划归在人事部管辖下，而事权在项目部手上。

　　颇有点古代的兵部和诸位大将的意味……

　　皇帝点将，兵部给兵，两边虎符对上了，方能用大印。

　　这样，就不会出现“x家军”“x家兵”的情形了！

　　改革后的华威，想要人，需要人事部同意，想进组接单干事，需要项目部审核。

　　财权独立，直接接受总裁办领导，受股东大会监督。

　　后勤部主要涉及原材料采买和仓库、道具管理。

　　行政部下设秘书处、行政处，主要负责日常事物运转。

　　各董各总的秘书，都统一由秘书处调配管理。

　　同时，在总裁办下，平行设置内部督查组合内部审计组，每年抽查20%的项目组，督查审计一应行政部门。

　　此二部门，也受股东大会、董事长领导。

　　但股东只有知悉权，如对督查及审计有异议，只有召开股东大会，按参会人员应到人数2/3以上票数通过，才能重新启动二次督查内审程序。

　　当出现二次督查和内审时，将由董事长亲自领导督察组，或书面签名授权高层人员进行领导，督查结果仅在股东大会上通报。

　　会议的最后一天，彭懿再抛一个大炸雷：

　　聘用职业经理人为总裁，华威老人能承担副总职务，但要接受专业的经理人领导！

　　在做12位股东天然地成为董事会成员，总裁向董事会负责!

　　如在聘用期内，董事会欲解雇总裁而聘用人员未出现违规情况的，需2/3以上人员参会，按应到人数3/4以上票数通过，才可启动程序。

　　同时，在给出3名候选人后，彭懿一一对其进行了介绍。

　　不用说，不是这大毕业就是那行的工作经历，同时在娱乐行业也有所涉及，算得上同道中人，进了华威就算在专业技术上不行，在管理上也能很快上手！

　　看着彭懿一页页翻着PPT，底下众人难免悄悄眼神交流：

　　这老大，简直太厉害了，在圈子里这么久，我们都不知道还有这号人才！

　　这么优秀的人，能找到一个就不错了，没想到老大一薅就是仨儿！

　　还把人的一应资料全部集齐，连征信报告都清清楚楚地列在附件中！

　　这是要上天啊！

　　而且看这架势，今天只要把人一定下来，老大就有本事让他一个月后入职！

　　也不知道他到时候要怎么去挖人……