贾鸿渐不得不承认自己的老爹是个天生的嘴炮达人，至少他是拍马都赶不上的。为什么这么说呢因为虽然贾刚的演讲稿是他贾鸿渐写的，但是贾鸿渐自问，是没办法像老爹这样如此鼓动人心从这个角度上来说，他老爹的确在气场这方面比他贾鸿渐更加纯粹，更加无私，也更加像正人君子。他贾鸿渐在没对比的情况下，也能鼓动一下人心，但是如果跟自己老爹放在一起对比一下的话，不知道是不是他贾鸿渐更专注于权术，而少了一些心中的底气，所以他是没办法像贾刚那样连自己都说服了，从而散发出来一种让人必须信的气场。

　　而此时的贾刚，也是在感叹自己的儿子牛。当然了，作为老爹，特别是比较老派的老爹，他是不会看到了孩子表现的好了之后，就专门去表扬孩子的，所以现在的他，也就是在内心深处那么偷偷的闷骚的开心一下，感慨一下而已。在这贾刚看来，他儿子那可算是在某个领域里面出类拔萃了那就是不管他儿子想干什么，总能把事情说的好像对别人特别有利，如果别人不做那就是损害他们自己的利益一样

　　说实话，贾刚拍着胸脯来说的话，他自己是没这种本事的。比如说就像是这次的这个事儿，明明一切都是贾鸿渐布局的，明明说开除员工的是贾鸿渐，说不开除员工的也是贾鸿渐，甚至说不开除员工了。要改动工资结构这也是贾鸿渐说的。但是明明这一切都是贾鸿渐想要做的，可是他就能把一片演讲稿弄得好像是他贾刚关心大家才把大家留下来的，是他贾刚有良心这么弄到最后，就显得好像工人们不接受改变结构后的工资，那就是没有良心，那就是不知道感谢好时代，那就是白眼狼一样这种水平还不牛

　　没错，就像是贾刚想的这样，在他的演讲之后，相对淳朴的健力宝工人们。那是已经被感动的稀里哗啦的。在工人们看来。贾总那就是因为良心才没有开除他们，在这种情况下，他们就等于是签了贾总一个天大的人情。于是乎，这平常工作的时候。本来可以偷懒的地方。他们可能那就要考虑考虑。可能就会说服自己多做点毕竟现在这不是单纯的工作了，不是说他们卖劳力然后公司给钱的一个交易行为了，而是一种人情的来往。贾总照顾了他们，他们也得给贾总面子，照顾一下贾总不是而努力认真一点工作，那不就是还人情么

　　而且，这贾总还开诚布公的悬赏好点子，这对员工们积极性的刺激可是很大的。毕竟，这500块钱的奖励钱，那可是真不少，都是深思熟虑的，他甚至写了足足好几页的信纸来讨论可行性比如说在一般人眼里销售的绩效工资是很好确定的，那就是卖出去了多少东西，就有多少提成。而生产线上的工人却不太好做绩效认定，毕竟工人们就是按照规章办事，就是每天日复一日的进行生产，他们不需要出去卖东西，这怎么进行绩效考核呢

　　为此，这个小领导倒是给出来了不错的建议比如说生产线上的工人，那就是合格率或者说是良品率的考核，合格率高了，那么大家的绩效工资就可以多拿一点，不到标准，那绩效工资就少。

　　苏萍看到了这个建议之后，那是直接就扭头看了贾鸿渐半天，看样子好像是在疑惑是不是贾鸿渐真的把他自己的想法塞给了别人。对此贾鸿渐笑着耸了耸肩，“真的不是我找的”没错，这个小领导想到的办法其实跟贾鸿渐想到的差不多，只不过他的办法并没有贾鸿渐想到的那么细

　　毕竟，这贾鸿渐是谁那是后世在商场上混的风生水起的人物，这看过的听过的见识过的各种稀奇古怪的管理方法还少么随便丢一个到现在来，那都是很多人闻所未闻的毕竟，这些管理经验，都是历史上各种牛逼的老板们群体智慧的结晶都是人家用了大半辈子的经验以及不断的改进弄出来的，而且中西土洋都有

　　比如说，贾鸿渐其实想到的所谓岗位工资低绩效工资高的模式，那就是后世所谓的数字管理但是他要做的，却不是完全的数字管理未完待续。。小提示:电脑访问进qiuxiaoshuo.com手机登陆m.qiuxiaoshuo.com