贾景行回来了。他在铁通实习了大半年之后，算是终于被调回了华夏高科的总部了。一回到总部，他就跟贾刚和苏萍申请了一个特别的职位贾鸿渐的跟班，或者用一些更正式一点的语言来说，就是总经理助理。

　　“贾总，请问有什么需要我效劳的么今后就由我来伺候您了”这贾景行进了贾鸿渐的办公室之后，搔首弄姿的说道。不得不说，这么一个白白净净帅帅气气的小帅哥这么对自己卖弄风骚，贾鸿渐还是有点那么动咳咳当然不会动心了这贾鸿渐站起身来走上前去，直接抬脚就踹在了贾景行的大胯上。“滚犊子哪儿学的这么娘炮”

　　“靠叔，我这西装可是新买的好几千呢你都给我踹脏了”贾景行被踹的一个趔趄之后，立刻就拍衣服上的脚印。“回头赔你一套新的行不行反正都要赔你了，干脆让我再踹几脚吧”说着贾鸿渐抬脚就又要踹了，贾景行一看这架势那立刻往旁边一窜，“叔，别闹，人家新衣服”“小样”贾鸿渐瞥了一眼贾景行之后，那就往自己的位置上走。“既然要来当我的助理，那就给我跑腿去，首先通知一下全公司的人，就说下礼拜五下午全体开会，全公司本部的人都参加，到时候你通知好了以后再给我去确定一个会场，然后准备好零食和饮料什么的”贾鸿渐吩咐道。

　　“开会还零食饮料叔这是要干嘛啊开股东大会啊”这堂侄子真不如小张，怎么贾鸿渐这边吩咐了之后。他不点头赶紧去干活儿，还这边絮絮叨叨的还各种反问呢不过毕竟眼前是从小陪着自己玩儿到大的亲戚，贾鸿渐不可能真的就兑人家话啊，所以此时贾鸿渐坐下来之后如此解释道：“有点事儿要宣布一下，让公司的员工们主动的给咱省点钱，行了，你赶紧干活儿去吧。”

　　把贾景行赶走了之后，这贾鸿渐把老板椅一转，面对着窗户就看着天空开始考虑怎么在回忆上说话，以及做什么表现才比较合适。这种事儿呢。说白了其实就是贾鸿渐要演一场戏。要通过演戏呢，来让员工们觉得公司哪怕这么大，可是也缺钱然后他们是不是就能稍微动容一点的给贾鸿渐省点钱了哪怕是平常的文具少拿点回家，这一年省下来就多少钱了呢咱做生意的。能省一点自然就要省一点了

　　突然。贾鸿渐想起来了一件事儿。他赶忙打贾景行的手机，把侄子给叫了回来。“叔，咋了我刚要去有的王八蛋跟贾总提议克扣大家工资，说什么本来的工资奖金只给80的，还有什么说开始末尾淘汰的，没水平的人哪怕再忠心也不要了，每年补充一些刚毕业的大学生过来好降低工资总额。有的还说可能年底的各种抽奖以及年终奖之类的都没了反正一下子之间这公司里面虽然说不上是人心惶惶，但是也说的上是人人都叹气了

　　毕竟对于他们来说，他们只是普通老百姓啊，虽然这华夏高科以前发的工资都比别的公司高不少，但是也没有多到可以不用在乎钱的地步啊谁会嫌钱多啊而现在公司如果真的克扣了大家的工资，虽然说不上会让大家生活困难，但是肯定平常的消费就要少不少，一些想买的想要的可能就要拖后，这怎么能让大家开心的起来呢更不用说是什么末尾淘汰制度了，这制度一听起来那就是让大家跟班组里面的人进行竞争啊本来大家在班组里面那还是同事加伙伴的姿态，哪怕互相之间稍微有点不对付，但是为了让整体班组业绩看着好看，有时候还是能帮一把同事就帮一把的。可是现在这么一说来，帮同事那可能就是害自己啊就算不害自己，加入帮了倒数第一的，这倒数第二的咋办帮着倒数第一把工作做成了排名倒数第二，那原来倒数第二的不就变成倒数第一了这到时候人家倒数第二的被开除了，那人家不要骂娘了本来不应该人家被淘汰的，怎么就被淘汰了呢

　　所以光是想想大家就知道，这么弄了以后，这公司里面的环境和风气肯定是越来越糟糕而且搞不好哪天就到自己了这不就跟又下岗了一样么谁能乐意啊所以半天时间下来，公司总部里面一片唉声叹气啊顺带着大家还在心里猜测着到底是谁给小贾总建议了那么多“生儿子没x眼”的恶毒建议没错小贾总在大家心里那是一个多圣明的人啊在以前，小贾总什么时候开除过人像是公司现在里面有人过生日，那都是送蛋糕唱生日歌的这些互动这些关怀，那都是小贾总指定的啊这么好的一个小贾总，如果不是奸臣进谗言，怎么可能会想出来这些个乱七八糟的主意

　　他们不知道的是，贾鸿渐要的就是这效果贾鸿渐要的就是一个先抑后扬，要的就是一个朝三暮四什么叫先抑后扬简单的来说，就像是公司里面传言最近业绩不好，公司要裁员，这弄的公司里面人人自危，然后最后才知道老总原来不是裁员，是要给大家都降低工资，这样一来大家都容易接受，因为谁都不用面临失业的风险，起码还有一份工作，不是么起码收入还可以，不是么

　　所谓的先抑后扬，说白了就是造出来谣言，给一个更差的“预期”，这样一来当老总再给一个本来可能员工们会反感的提议呢，经过之前谣言的“预期”一对比，这个本来会反感的提议可能就没那么反感了，甚至还可能让员工们产生一种劫后余生的赶脚，甚至还会主动的感谢老板就像是对一个犯人刚开始判处死刑，结果犯人当场就全身瘫软了，然后过几天法官再说考虑减刑，改成有期徒刑，这时候犯人还不赶紧打呼万岁

　　由此可见，有时候故意的造一点谣言出来，那真心是可以操纵人心的这其实就跟以前贾鸿渐说过的“选择”一样，一般人呢做选择的时候都是选择“中间”档次的。这其实也是一个原理，都是通过增加一些选项来操纵消费者来选择商家设计给他们的产品而这事儿也一样，贾鸿渐通过预设更差的选择，来让员工们更乐意接受那么一个“中间”选择

　　表面上他说什么好像要裁员啊，好像要扣工资啊，实际上都没有他实际上想让员工们做的，只不过是类似日企那样日常运营的时候注意节省一点而已如果平常光说的话，光是要从上到下推行，其实并不太容易。但是如果通过种种方法，让员工产生了幸存感，然后感激的自己主动来执行呢那就不一样了未完待续。。小提示:电脑访问进qiuxiaoshuo.com手机登陆m.qiuxiaoshuo.com